8月起，

一大波新規(guī)“上線”，

(資料圖)

涉及就業(yè)、養(yǎng)老、戶口等。

人力資源服務(wù)劃定“紅線”！求職者速看→

人力資源市場領(lǐng)域的首部規(guī)章《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》于8月1日開始施行。

規(guī)定系統(tǒng)規(guī)范了人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動，明確要求服務(wù)機構(gòu)建立招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進(jìn)行嚴(yán)格審查，依法暫?；蚪K止為存在虛假招聘等違法活動的單位提供服務(wù)；對人力資源培訓(xùn)、舉辦招聘會、供求信息的收集和發(fā)布、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)活動進(jìn)行規(guī)范，明確規(guī)定不得采取壟斷、不正當(dāng)競爭等手段開展服務(wù)。

AI生成內(nèi)容不得侵害他人肖像權(quán)

國家網(wǎng)信辦聯(lián)合國家發(fā)展改革委、教育部、科技部等7部門公布《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》，自8月15日起施行。

辦法明確，提供和使用生成式人工智能服務(wù)應(yīng)當(dāng)尊重知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密，不得利用算法、數(shù)據(jù)、平臺等優(yōu)勢，實施壟斷和不正當(dāng)競爭行為；尊重他人合法權(quán)益，不得危害他人身心健康，不得侵害他人肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)和個人信息權(quán)益；基于服務(wù)類型特點，采取有效措施，提升生成式人工智能服務(wù)的透明度，提高生成內(nèi)容的準(zhǔn)確性和可靠性等。

鋰電池、充電寶質(zhì)量安全有了新“保險”

市場監(jiān)管總局發(fā)布公告，自2023年8月1日起，對鋰離子電池和電池組、移動電源實施CCC認(rèn)證管理；自2024年8月1日起，未獲得CCC認(rèn)證證書和標(biāo)注認(rèn)證標(biāo)志的，不得出廠、銷售、進(jìn)口或者在其他經(jīng)營活動中使用。

CCC標(biāo)志式樣

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