原先每年基本都在4月份由人社部統(tǒng)一發(fā)布養(yǎng)老金調(diào)整方案，之后是因?yàn)橐咔榈脑颍紤]到經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定變化，所以，才延遲到下半年調(diào)整， 如今，全國(guó)放開多時(shí)，加上北京市新發(fā)布的《目錄》中，對(duì)2023年社保待遇調(diào)整時(shí)間也計(jì)劃在第二季度，也就是4~6月份，既然各省調(diào)整都是在人社部公布文件后，因此，今年人社部調(diào)整的時(shí)間應(yīng)該不會(huì)太晚。
(相關(guān)資料圖)
眾所周知，大部分的退休人員，在退休后，與單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，都是躺平在家領(lǐng)取養(yǎng)老金，有且僅有這一份收入待遇，面對(duì)物價(jià)上漲，在職和新退休的人收入提高，已經(jīng)退休的人，要保證生活水平維持，最期待的就是養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)。
不過(guò)，如今養(yǎng)老金每年調(diào)整，大家除了歡喜，更多的是爭(zhēng)議，原因就是收入差距越來(lái)越大，那么要進(jìn)行控高提低可能是較為有效的辦法，要在短時(shí)間拉近大家的養(yǎng)老金差距，今年調(diào)整后，按照月養(yǎng)老金5000元為分界線，以下的人上漲8%，以上的人上漲4%，能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？我個(gè)人認(rèn)為，基本不能，以下這幾個(gè)阻力還沒(méi)有解決，到時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)更多弊大于利的新問(wèn)題：
第一，不符合“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”
養(yǎng)老金制度遵循的是公平性，按照 多繳多得和長(zhǎng)繳多得 的方式堅(jiān)持實(shí)施 ，現(xiàn)在養(yǎng)老金收入在5000元以上的人，并不是為他們?cè)诎装锥喟l(fā)錢，而是因?yàn)樗麄冊(cè)诼毱陂g，堅(jiān)持按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并且，相比中小企業(yè)的職工，繳費(fèi)基數(shù)更高，繳費(fèi)年限可能更長(zhǎng)，按照繳費(fèi)基數(shù)60%~300%的范圍，最高和最低差距達(dá)到240%。
繳費(fèi)高的退休人員，現(xiàn)在領(lǐng)取高收入，就是因?yàn)橄啾鹊褪杖肴藛T，他們?cè)谕诵萸埃豢鄢酿B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)更多，投入成本更大，如今，才能獲得同等回報(bào)，如果反過(guò)來(lái)，給低投入的人多漲錢，相當(dāng)于破壞了養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平性原則。
已經(jīng)退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，既不能繼續(xù)繳納社保費(fèi)，同時(shí)已經(jīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)也不能再申請(qǐng)退還，如果養(yǎng)老金調(diào)整被區(qū)別對(duì)待，讓這些繳費(fèi)高的老人拿到的錢減少，他們是無(wú)法接受的。
第二，降低年輕人繳費(fèi)積極性
投資的目的是看到了收益高于成本后，才會(huì)促進(jìn)更多人拿錢繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)也是一種長(zhǎng)期投資，現(xiàn)在正在參保的年輕人，雖然暫時(shí)領(lǐng)不到錢，但仍在積極繳費(fèi)，就是因?yàn)榭吹金B(yǎng)老金發(fā)放公平性，認(rèn)為只要堅(jiān)持繳費(fèi)，就能在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高，就能領(lǐng)取更多，每年漲更多錢。為此，不少人，工作更加努力，因?yàn)樯毤有胶?，不只是每月工資更高，社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與工資水平掛鉤，工資越高，核定的繳費(fèi)基數(shù)越高，雖然個(gè)人扣費(fèi)多，但同時(shí)，單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)是一樣的，如果個(gè)人是按照100%繳費(fèi)，單位也是。
當(dāng)養(yǎng)老金上漲變成了少交多漲，多交少漲的時(shí)候，現(xiàn)在參保的年輕人，就會(huì)覺(jué)得以后退休會(huì)吃虧，寧愿降低繳費(fèi)，可能也正中公司的下懷，會(huì)出現(xiàn)的就是職工和單位簽訂陰陽(yáng)合同，送給稅務(wù)局的資料，在合同里將個(gè)人月工資減少，這樣就能少交費(fèi)。
甚至一些人干脆會(huì)放棄參保，選擇讓公司將作為繳納社保的錢，以工資形式發(fā)放，去購(gòu)買商業(yè)理財(cái)，或者辦理商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)了。人社部“十四五”規(guī)劃中，對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率要求在2025年要提高至95%，年輕人參保積極性被打擊后，隨著更多人降低繳費(fèi)，斷繳，不繳，這一預(yù)期目標(biāo)將難以達(dá)成。
第三，養(yǎng)老基金賬戶收益受損
盡管現(xiàn)如今，國(guó)家通過(guò)財(cái)政補(bǔ)助、戰(zhàn)略儲(chǔ)備、委托投資等方式，籌集養(yǎng)老基金為統(tǒng)籌賬戶添磚加瓦，但基本養(yǎng)老金發(fā)放的主要支撐力仍然是依賴年輕人繳費(fèi)，為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金的方式進(jìn)行的，以保持養(yǎng)老金賬戶成為資金活水。
大家自愿繳費(fèi)，也是看到養(yǎng)老金制度的公平性，如果這一原則被破壞，更多人不愿意繳費(fèi)，選擇退費(fèi)的，養(yǎng)老基金賬戶的收益將銳減。
如今，我國(guó)養(yǎng)老金發(fā)放壓力已經(jīng)很大了，老齡化加劇，今年起，進(jìn)入最大退休潮10年，因?yàn)?023年起正對(duì)應(yīng)1963年開始的中國(guó)嬰兒潮爆發(fā)期，尤其是1963年，是出生人口數(shù)量最多的一年，也就是說(shuō)，2023年，年滿法定退休年齡60周歲的人，退休數(shù)量將比往年更多。
一邊是養(yǎng)老金發(fā)放困難，另一邊大家不愿意再繳費(fèi)，養(yǎng)老金缺口將越來(lái)越大，直到透支發(fā)放至枯竭。
第四，引發(fā)城市、各階層參保矛盾
我國(guó)職工基本養(yǎng)老金，雖然說(shuō)現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)施了全國(guó)統(tǒng)籌，但并非是全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，之所以提高統(tǒng)籌水平，原因就是各省養(yǎng)老基金收支不一樣，全國(guó)31省，養(yǎng)老金收益其實(shí)沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)收大于支，僅有7省實(shí)現(xiàn)凈貢獻(xiàn)，3省只能持平，其余22省處于凈受益狀態(tài)，即凈貢獻(xiàn)地區(qū)上繳中央的養(yǎng)老金，調(diào)劑后，再分配給凈受益地區(qū)。
凈貢獻(xiàn)的省份之所能有這么多養(yǎng)老金收入，是因?yàn)楸镜貏趧?dòng)力比例更高，本地優(yōu)質(zhì)企業(yè)多，薪酬水平高，大家社保費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高，而一些三四線及以下地區(qū)，城市本身處于經(jīng)濟(jì)緩慢發(fā)展?fàn)顟B(tài)，可提供的優(yōu)質(zhì)崗位少，本地平均工資低，社保繳費(fèi)低，才導(dǎo)致長(zhǎng)期要受國(guó)家養(yǎng)老金調(diào)劑的扶持。
我國(guó)雖然有669個(gè)城市，但有400多地是小城市，一線大城市是少數(shù)，意味著，一但按照養(yǎng)老金收入低少漲，收入高多漲，受益的都是小城市，而大城市的參保人，就是變成了多繳費(fèi)，自己少領(lǐng)錢，還需要自己辛苦繳納的社保費(fèi)給其他小城市的退休人員多發(fā)錢。
而即便要實(shí)施，也不能保證收入低于5000元的群體都滿意，因?yàn)閷⑸险{(diào)比例定位在5000元，那么屬于六七千的人，會(huì)認(rèn)為自己相比養(yǎng)老金在10000元的人，他們也將是另一種層面的低收入群體。
要按照8%上調(diào)養(yǎng)老金，收入1000元和4000元的人，都按照一個(gè)比例，但實(shí)際還是4000元的人漲的更多；屬于4900元的人和5000元的人，收入只差了100元，但5000元的人只能按照4%上調(diào)養(yǎng)老金，相比4900元的人，減少上漲數(shù)額，心理也將不平衡。以這樣的方式調(diào)整，不同的退休人員們的不滿情緒將越來(lái)越大，引發(fā)的就是各城市和社會(huì)各階層的矛盾。
第五，養(yǎng)老金發(fā)放過(guò)多難以承受
養(yǎng)老金調(diào)整不是隨便確定的，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條的規(guī)定，需要根據(jù)工資和物價(jià)的變化調(diào)整，發(fā)放過(guò)多，養(yǎng)老基金難以承受。我們可以計(jì)算來(lái)看，按照5000以上漲4%，5000以下漲8%，一個(gè)6000元的人，和一個(gè)4000元的人，分別一個(gè)月將提高240元和320元，差距為80元，一年就是960元。雖然如今有不少人月養(yǎng)老金六七千，甚至一部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月入過(guò)萬(wàn)，但到2022年，職工人均月養(yǎng)老金水平才剛3000元出頭，說(shuō)明，低收入人員還是多數(shù)。按照領(lǐng)取職工養(yǎng)老金待遇的1.3億計(jì)算，即使只有一半人養(yǎng)老水平低于5000元，按照每人一年多發(fā)960元，6500萬(wàn)人就是600多億，而實(shí)際情況下，養(yǎng)老金低于5000元的人，可能比50%要更多，意味著，養(yǎng)老金根本無(wú)法按照這么高的比例給更多退休人員多增發(fā)錢。
第六，短時(shí)間通脹風(fēng)險(xiǎn)加劇
養(yǎng)老金、工資、物價(jià)是相關(guān)聯(lián)進(jìn)行調(diào)整的，就是為了控制物價(jià)或收入過(guò)高，導(dǎo)致的通貨膨脹或通貨緊縮。 如果短時(shí)間讓大量資金進(jìn)入市場(chǎng)，將導(dǎo)致的就是物價(jià)瘋漲，商品數(shù)量不能滿足需求。養(yǎng)老金上調(diào)過(guò)高，這部分收入5000以下的人，會(huì)因?yàn)槎紳q錢，而刺激消費(fèi)情緒高漲，但實(shí)際，這種漲錢方式是不合理的，那么，大量購(gòu)物下，商家為了避免脫銷，只能漲價(jià)，市場(chǎng)商品價(jià)格影響的不只是個(gè)人的消費(fèi)，還對(duì)各行業(yè)，股票、基金等對(duì)企業(yè)、投資人、股民皆有影響，很多企業(yè)可能要面臨損失，引發(fā)失業(yè)潮。
第七，刺激商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)亂象加劇
如今的養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)，以國(guó)家公共基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度更為完善，實(shí)施力度更大，能更好的保障參保人繳費(fèi)后，當(dāng)滿足退休要求時(shí)，基本都能領(lǐng)取到養(yǎng)老金。但商業(yè)保險(xiǎn)市場(chǎng)魚龍混雜，各種參保繳費(fèi)后，領(lǐng)不到錢的新聞層出不窮，如今，由國(guó)家推進(jìn)的個(gè)人養(yǎng)老金制度也才進(jìn)入試點(diǎn)狀態(tài)，可見商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要完善至基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的標(biāo)準(zhǔn)，還有很長(zhǎng)的路要走?？墒?，如果基本養(yǎng)老金調(diào)整失去公平性之后，大家都不愿意繳費(fèi)了，又需要晚年能在不需要工作的基礎(chǔ)上有收入維持基本生活，只能去參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
由于制度不完善，企業(yè)資質(zhì)參差不齊，被騙幾率大，隨著越來(lái)越多人入市，更多人會(huì)進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)，管理難度加大，很多人可能辛苦參保繳費(fèi)，最后保險(xiǎn)公司倒閉跑路，商業(yè)保險(xiǎn)沒(méi)有國(guó)家資金兜底，到時(shí)候，很多人可能就是血本無(wú)歸了。
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