今日，因?yàn)閺?qiáng)制加班，領(lǐng)導(dǎo)被員工“罵”上了熱搜。

【資料圖】

4月4日，一份疑似“員工因強(qiáng)制加班大罵領(lǐng)導(dǎo)”的聊天截圖火遍全網(wǎng)。相關(guān)截圖顯示，疑似某國(guó)企成都區(qū)軟件開發(fā)部門的員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制安排清明節(jié)加班而怒懟領(lǐng)導(dǎo)，并引得群內(nèi)同事力挺，聯(lián)名請(qǐng)辭。

據(jù)四川觀察報(bào)道，疑似當(dāng)事人陳某回應(yīng)，其已離職。另?yè)?jù)新黃河報(bào)道，該國(guó)企總部回應(yīng)稱，待相關(guān)工作人員核實(shí)清楚后，會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一回復(fù)。

據(jù)了解，該國(guó)企在成都區(qū)域有多家子公司（研究所），如29所、30所等等。對(duì)于陳某所在公司具體情況，筆者撥通上述研究所的公開電話，均無(wú)人接通。

筆者注意到，此事沖上熱搜后，有疑似涉事國(guó)企30所員工家屬在網(wǎng)上吐槽稱，在該單位加班屬于常態(tài)，“反抗也沒有用”，“去年國(guó)慶加班被舉報(bào)，但是班不是照樣加”……

對(duì)此，筆者咨詢了成都市人社局和成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)，相關(guān)工作人員均表示，目前已注意到有關(guān)情況，會(huì)持續(xù)跟進(jìn)此事。

“我們已關(guān)注到網(wǎng)絡(luò)輿情，也跟隊(duì)里進(jìn)行了匯報(bào)，但因?yàn)檫€沒接到相關(guān)投訴，我們也在進(jìn)行調(diào)查?！背啥际袆趧?dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)一位工作人員回復(fù)稱。

那么，若聊天記錄屬實(shí)，涉事公司涉嫌違法嗎？

對(duì)此，該工作人員表示，強(qiáng)制加班的行為已然違反了勞動(dòng)法。“加班，一是要征求勞動(dòng)者的同意，二是加班工作時(shí)間不能超過(guò)法定時(shí)間。如果（公司）嚴(yán)重超時(shí)的話，那就違法?！?/p>

如果員工遭遇領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制加班，應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

“收集證據(jù)，投訴舉報(bào)。”該工作人員表示，如果有證據(jù)證明單位違法加班，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

筆者注意到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。另根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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